30 ans et en pleine régression sociale pour les salarié.e.s de Disneyland Paris !
- Admin.
- 11 avr. 2022
- 2 min de lecture
Nous constatons une régression sociale de 30 ans sur les 2 dernières années sous couvert d’une crise sanitaire.
LA CFTC n’accepte pas ces régressions :
▶︎ HORAIRES ADAPTÉS IMPOSÉS et leurs conséquences sur la santé et l’organisation de la vie privée des salarié.e.s (avenant n°7).
▶︎ PERTE DE REVENU pour les Teams leaders et remise en cause du Cycle 31-39h (avenant n° 7).
▶︎ CADRES AUTONOMES : désorganisation et surcharge du travail , devant compenser les départs de nombreux salarié.e.s.
▶︎ MODIFICATION DU FORFAIT CADRE modifiant à la hausse le nombre de jours de travail (avenant n°7).
▶︎ Pas de prise en compte des avis de la Médecine du Travail concernant la santé des salarié.e.s.
▶︎ KRONOS, outil d’optimisation des heures de travail, qui ne permet plus d’équilibrer la vie privée et la vie professionnelle, sans compter le stress lié aux erreurs de planification et le non-respect de nos accords.
▶︎ CONGÉS PAYÉS REFUSÉS en juillet et aout, du fait d’ un recrutement insuffisant, car peu attractif.
▶︎ Toujours pas de reconnaissance du travail du dimanche.
▶︎ Des salaires qui ne permettent plus de vivre correctement.
▶︎ Le recours systématique aux 6ème jours alors qu’il s’agit d’une exception dans nos accords.
▶︎ Pas d’anticipation du vieillissement de la population et des conséquences d’un travail physique destructeur.
▶︎ De nombreux salarié.e.s se voient licencié.e.s en raison de leur inaptitude à leur poste de travail, sans que l’entreprise se sente responsable de cette inaptitude.
L’entreprise semble naviguer à vue, sans anticipation, ne se posant pas les bonnes questions. Les excellents résultats de l’entreprise ne légitiment pas ces régressions sociales.
Pour rappel la CFTC n’a jamais été signataire de cet avenant n°7, recul social inacceptable. La CFTC a demandé la renégociation de celui-ci.
La CFTC demande également une réévaluation de 2% du plan salaire 2022.
Comment faire vivre la magie du 30ème à nos visiteurs comme il se doit quand les salarié.e.s se sentent sacrifié.e.s, sans considération pour leur santé et leur équilibre familial ?
Non, le 30ème anniversaire
n’est assurement pas celui des salarié.e.s
