💶 Revendications CFTC - Négociation Annuelle obligatoire

(Courrier envoyé par courriel)

Objet :

Revendications – Négociation Annuelle Obligatoire

Madame RAYNAUD Karine, Directrice de la Stratégie Sociale Euro Disney U.E.S 77700 Chessy.

Chessy, le 09 septembre 2022

Ainsi que précisé lors de la première réunion de négociations portant sur la N.A.O, la CFTC souhaite que la politique salariale pour 2023 soit concentrée autour d'une augmentation générale conséquente pour tous.

En effet, les incidences de l’inflation vont se faire de plus en plus sentir sur des postes incontournables (alimentation, électricité, essence, chauffage) pour les salariés.

A ce jour, nous ne pouvons avoir aucune certitude sur la diminution à moyen terme de cette envolée puisque celle-ci est en grande partie liée au conflit en Ukraine et à ses conséquences. Personne ne peut donc avérer avec certitude que ces effets ne sont que conjoncturels.

Pour ces raisons, nous pensons que l'instauration d'un volet augmentation individuelle n'est pas souhaitable cette année.

En année 2022, les salarié(e)s de Disneyland Paris ont dû travailler plus intensément, la forte fréquentation certainement d’une année record.

La Direction générale saura-t-elle répondre présent sur le plan salaire 2023, sachant convertir les mercis, bravos, fierté des salariés, par un plan salaire répondant à maintenir et améliorer le pouvoir d’achat des salariés et de leur famille ?

C’est pour cela que la CFTC revendique :

➡️ Augmentation générale des salaires de 9%,

➡️ Augmentation du montant des bons d’essence de 50%,

➡️ Passage à 100% du remboursement du pass Navigo,

➡️ La prime de partage de la valeur pour les salariés d’un montant de 2000 euros,

➡️ Allocation forfait mobilités durable de 600 euros par an aux salariés venant au travail à vélo ou vélo électrique,

➡️ La majoration des heures de travail de 30% les samedis,

➡️ La majoration des heures de travail de 70% les dimanches,

➡️ Mise à disposition dans les différents parkings, des bornes de recharge des véhicules et trottinettes, électriques ou hybrides dédiés aux salariés avec une participation de l'employeur et des abonnements avantageux,

➡️ Création des tranches pour la prime d’ancienneté de 25 ans et 30 ans.

Nous vous prions d'agréer, Madame, l'expression de nos salutations distinguées.

Les délégués syndicaux CFTC

Section Syndicale CFTC

Bâtiment Mary Poppins

BP 100

77777 Marne la vallée Cedex 4