⚠️ VOTRE CFTC VOUS INTERPELLE, L’HEURE EST GRAVE ⚠️
- Admin.
- 1 sept. 2022
- 3 min de lecture
DISNEYLAND PARIS FÊTE SES 30 ANS....
DES BOUGIES EN OR POUR LA DIRECTION GÉNÉRALE...ET UN GÂTEAU EMPOISONNÉ POUR LES SALARIÉ.E.S !
Nous le constatons chaque jour un peu plus : jamais la souffrance au travail n’a été aussi importante, jamais la régression sociale n’a fait autant de victimes et il n’y a qu’une seule responsable à cette situation dramatiquement historique…👉 LA POLITIQUE SOCIALE menée par La DIRECTION.
CETTE DIRECTION, qui ne respecte plus rien, qui piétine le code du travail français, bafoue l’ensemble de nos droits, installe une situation de détresse au travail qui touche l’ensemble des catégories en s’appuyant sur quelques individus au sein d’une certaine organisation syndicale complice.
➡️ ET POURTANT...
Le parc n’a jamais connu une telle fréquentation, les records ne cessent de tomber. Dans ces conditions, qui aurait donc intérêt à user jusqu’au point de non-retour, un personnel qui ne cesse de fournir des efforts afin que ces objectifs puissent être obtenus. Malgré des décisions archaïques dignes d’un autre temps (exemple : le Management Flash - proposition d'accord sur les conditions de travail du 26 août 2022),
les salarié/es donnent le meilleur d’eux-mêmes, mais pour combien de temps encore ?
➡️ UNE ENTREPRISE MODERNE ? 🤔
Nous sommes de plus en plus alertés sur la souffrance au travail, est-il normal de venir travailler la boule au ventre, en se demandant combien de temps on va encore pouvoir tenir ?
La souffrance est sociale et morale, les décisions prises ne correspondent en rien à une entreprise qui ne cesse de communiquer sur le plaisir des visiteurs, c’est un véritable dialogue social qui doit être instauré, et non des communiqués qui détruisent le moral et la confiance de nos collègues.
➡️ POURQUOI FAIRE MIEUX QUAND ON SOUHAITE FAIRE PIRE ? 🤷♂️
La Direction Générale doit être exemplaire et neutre en écoutant tous les partenaires sociaux et pas seulement ceux qui, du fait de l’ambition personnelle de quelques-uns, ne font que valider sa politique sans prendre en compte l’intérêt de ceux qu'ils représentent, à savoir vous !
Pourquoi aucune négociation n’aboutit à de véritables avancées sociales ?
LA DIRECTION ne doit pas savoir que le dialogue social ne peut être efficient que si les deux parties le veulent, lors des réunions nous sommes seuls à vouloir avancer, la direction, elle, se contente de venir avec ses projets déjà ficelés, c’est CIRCULEZ IL N’Y A RIEN A VOIR... Voilà le respect du dialogue social à Euro Disney !
➡️ NE PAS LAISSER FAIRE ...
Votre CFTC est bien déterminée à ce que cela change et nous allons continuer à exercer nos mandats à votre service, personne ne doit souffrir à cause de décisions qui nuisent aux conditions d’exécution du contrat de travail.
➡️ VOTRE CFTC EST POUR UNE VERITABLE NÉGOCIATION DU PACTE SOCIAL...
La CFTC est une force active de propositions et acteur à la contribution de l’amélioration de vos conditions de travail. Disneyland Paris se porte très bien, mais cette excellente santé financière est le fruit d’une implication totale du personnel, il n’y a donc aucune raison logique à ce que nous subissons et cela va devoir vite changer, la santé du personnel doit suivre la même courbe que celle de ses profits !
➡️ Ensemble, nous refusons :
-les horaires choisis = 👎
-la nouvelle organisation pour les teams leaders = 👎
-la hausse du forfait jours des cadres = 👎
C'est par notre travail que Disneyland vit et prospère.
Nous revendiquons :
-des conditions de travail et de vie dignes = 👍
-une reconnaissance de nos statuts et des augmentations de salaires conséquentes = 👍
…afin que perdure la Magie auprès de ceux qui la font vivre au quotidien, NOUS, LES CAST MEMBERS !
